“广州最近有一个明显的变化：商场突然没人了。你走进商场空空荡荡，能听到自己的脚步声。餐厅门口没有等位牌，服装店里店员比顾客多，连以前最热闹的美食广场都能看到一整排空桌子。”
“我可能要被裁员了。今天中午在等电梯的时候，听到领导在谈话，说公司为了提升人效再加上AI的发展，已经不需要这么多人。之前就听到小道消息，隔壁部门要裁掉一批人，现在证实了我的猜测。
我两个月前刚搬好家，以为一切都要好起来了，没想到可能要被优化，害怕不知道哪天优化名单会落在自己头上。我计算机本科毕业才两年。还没有在广州稳定下来，大环境却是一年比一年差。真不知道前方的路该怎么往前走了。”
他们为什么不找了？难道是因为懒吗？
当然不是。这些80后、90后，年轻的时候哪个没有拼过？加班加到凌晨，周末随时待命，领导一个电话，马上就得赶回公司。真正发生变化的，是他们开始算帐了。
比如，在广州找一份月薪一万元左右的全职工作，看起来收入还不错。可是，真正开始上班以后，各种成本马上就出来了。
每天通勤至少要两个小时。早餐、午餐可能只能靠外卖解决，一天下来吃饭、咖啡、交通等各种开销加起来，也不是一个小数目。工资到帐以后，还要扣掉社保、公积金和个人所得税，再扣掉房贷、房租等固定支出，更是所剩无几。
招聘广告上写的是“朝九晚六”，真正上班以后却未必能够六点准时走人。所以，当考虑到通勤时间、长期加班，以及身体透支这些隐性成本时，人们会问：“我还要为了这份工作继续耗下去吗？”因此，一些人开始停下来，他们不是躺平，而是在主动止损。
“你知道广州今年的生意有多难做吗？往年的工业园今年已变成废墟。去年还是人山人海的八层楼商场，如今已是空空荡荡。曾经手机店前排队如龙，现在也是寥寥几人。
如果你的心理素质不是很好，抗压能力不行。一没学历，二没背景，真不建议你来广州创业。现在很多大公司都在裁员降薪，可想而知，小公司的处境也好不到哪里去。我姐夫在广州做了十几年的生意，也深感今年最为艰难。”
“小伙伴们，你们敢想象吗？这里是天河，时尚天河地下商城，居然是这么空寥寥的，没什么人呢，好荒凉的样子啊。以前是热热闹闹的。你看一下，你看一下，居然没什么人了，只有一个店员在。那些座位都是空空如也，一个人都没有。”
“广州混了十几年啊，在广州是真的混不下去了。广州现在是咋回事呢？工资不见涨，房价呢跌的很凶。这个物价也不好说，停个车一天也要几十块甚至上百块。
就业环境也非常的差。
有一个朋友呢，他想去找文员工作，天河区转了一大圈没有找着。销售岗倒是满天飞，这叫啥事啊。每年都有人离开广州，人口是哗啦啦的流失。现状就是工作少，工资低，基本工资三千多四千块，跟打发要饭的似的。”
“你会发现啊，广州生意好的，全是那种小区里面居民楼下的，也就是所谓的城中村店。因为我顺着点评上的那些高分店铺一家一家找过去，我发现无论是什么精品的糖水店、手作店，还有我去的那家广州肉桂卷天花板，竟然都是在弯弯绕绕的小区路线走进去，看上去门头不起眼的那种。
但是就是这样的店，房租低啊。你会看到这样的小店里基本上是不怎么雇人的。要么就是老板自己做，或者老板夫妻两个一起做，要么就是老板一家人在里面做，靠着这种方式降低自己的这个人工成本，达到最大的人效。”
35岁，似乎成了一道越来越明显的职场分水岭。
一些85后、90后的管理人员、技术人员，被裁员之后，刚开始可能还信心十足。他们觉得自己有十几年工作经验，有专业能力，还有管理经验，再找一份工作应该不难。
可是，当他们真正开始投简历之后才发现，现实可能比想象中残酷。有些岗位甚至在简历筛选阶段，就已经把年龄超过35岁的人过滤掉了。偶尔获得面试机会，到了现场，对方一看到他的年龄，也可能马上开始犹豫。
企业为什么更愿意招聘年轻人？
原因其实也很现实。年轻人可能愿意接受更低的工资，体力更好，家庭负担相对少，也更容易接受高强度工作。而一个已经在行业里工作了十几年的人，虽然经验更加丰富，但往往意味着更高的薪资要求，同时也可能难以长期承受高强度的工作节奏。
于是，一个非常尴尬的局面出现了：年轻的时候，企业说你没有经验。等你终于有了经验，企业又嫌你年龄大、工资高。
而对于那些被裁掉的80后、90后来说，真正让他们难受的，并不只是失去一份工作，而是突然发现，自己过去积累了十几年的职业优势，似乎正在迅速贬值。
