微软发言人表示，该计划面向美国、加拿大、印度和英国等地特定团队中副总裁及以下级别的员工，但数据中心、销售和市场营销等部分岗位不在适用范围内。参与者将获得与公司标准离职补偿类似的待遇。
微软首席人力资源官科尔曼（Amy Coleman）在当天致员工的说明中表示：“对于那些可能正在考虑公司外部发展机会的员工，这一方案提供了一个新的选择，让他们能够在获得支持的情况下，现在就完成这一职业转型。”
微软发言人预计，此次方案的实际接受人数将远少于今年7月推出的自愿退休计划。当时约有8750名员工符合条件，其中超过30%接受了方案。
近年来，微软已通过多轮裁员削减数万个岗位。不过，截至今年6月底，公司员工总数仍为22.3万人，自2022年以来基本保持稳定。
随着微软持续加大对人工智能和数据中心的投入，其他业务部门的预算与招聘空间受到挤压。科尔曼在备忘录中表示，自愿离职方案为各部门提供了“另一种调整员工队伍以适应不断变化需求的方式”。
其他公司在将资金转向人工智能基础设施建设的同时，也在寻求缩减员工规模。据CNBC报道，Google去年曾在多个部门推出自愿离职方案。Meta的员工总数也较2022年底的峰值减少了超过2万人。两家公司均是数据中心基础设施的主要投资者。
科技企业也在提高对员工工作投入和适应能力的要求。微软发言人表示，该公司希望员工能够全身心投入亟待解决的复杂问题。在某些情况下，会尝试挽留选择自愿离职的顶尖人才。
其他科技公司高管也曾发出类似信号。2022年，埃隆·马斯克（Elon Musk）要求当时的推特（Twitter）员工在“极度拼搏”的工作模式与领取补偿离职之间作出选择。据《商业内幕》（Business Insider）报道，今年早些时候，Google一名高管也曾告诉团队成员，如果无法在人工智能领域“全力以赴”，可以考虑接受自愿离职方案。
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